Política de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEIA) (PT)
1. Compromisso Institucional
A Editora Ibero-Americana assume, de forma explícita e permanente, o compromisso com a Diversidade, a Equidade, a Inclusão e a Acessibilidade (DEIA) como princípios éticos, científicos e institucionais que orientam suas práticas editoriais, acadêmicas e organizacionais.
Esta política reconhece que a produção, avaliação e disseminação do conhecimento científico não são neutras e que a promoção ativa da DEIA é condição essencial para uma ciência mais justa, plural, responsável e socialmente comprometida.
A Política DEIA aplica-se à publicação e gestão de periódicos científicos, artigos, livros, capítulos, coletâneas, eBooks, bem como às relações institucionais, editoriais e acadêmicas da Editora.
2. Princípios Estruturantes da Política DEIA
2.1 Diversidade
A diversidade é compreendida como o reconhecimento, a valorização e o respeito às múltiplas identidades, trajetórias, contextos e formas de produção do conhecimento.
A Editora Ibero-Americana compromete-se a respeitar e promover a diversidade em todos os seus contextos, incluindo, mas não se limitando a:
- Regionalidade e território (local, regional, nacional, internacional, Sul Global);
- Nacionalidade e origem geográfica;
- Raça e cor, conforme as categorias socialmente reconhecidas;
- Etnia e pertencimento cultural;
- Gênero, identidade de gênero e expressão de gênero;
- Orientação sexual;
- Religião, espiritualidade e crenças filosóficas;
- Classe social e condições socioeconômicas;
- Idade e geração;
- Formação acadêmica e institucional;
- Pluralidade epistemológica, teórica e metodológica.
A diversidade é entendida como um valor científico, que amplia perspectivas, fortalece o debate acadêmico e enriquece a produção intelectual.
2.2. Equidade
A equidade orienta a atuação da Editora no sentido de reconhecer desigualdades estruturais e adotar medidas proporcionais e justas para mitigar seus impactos no acesso, na participação e na visibilidade científica.
A Editora compromete-se a:
- Avaliar manuscritos com base em critérios científicos, e não em marcadores sociais;
- Evitar práticas editoriais excludentes ou discriminatórias;
- Promover oportunidades justas de publicação, avaliação e participação editorial;
- Considerar contextos institucionais e regionais diversos, especialmente de países e regiões historicamente sub-representadas;
- Atuar com transparência em políticas de custas editoriais, evitando barreiras injustificadas à comunicação científica.
Equidade não significa tratamento idêntico, mas sim tratamento justo, considerando as diferenças reais entre sujeitos e contextos.
2.3. Inclusão
A inclusão refere-se à criação de ambientes editoriais e acadêmicos seguros, respeitosos e acolhedores, nos quais todas as pessoas possam participar plenamente dos processos científicos e editoriais.
A Editora Ibero-Americana compromete-se a:
- Não tolerar discriminação, assédio, violência simbólica ou exclusão em qualquer forma;
- Garantir linguagem respeitosa e ética nos processos editoriais;
- Promover diversidade em conselhos editoriais, equipes, pareceristas e autores;
- Assegurar o direito ao contraditório, ao respeito e à dignidade científica;
- Valorizar múltiplas vozes e perspectivas, sem hierarquização indevida de saberes.
Inclusão significa participação efetiva, e não apenas presença simbólica.
2.4. Acessibilidade
A acessibilidade é entendida como a eliminação de barreiras que dificultam ou impedem o acesso ao conteúdo científico e à participação nos processos editoriais.
A Editora compromete-se, progressivamente, a:
- Disponibilizar conteúdos em formatos digitais acessíveis;
- Adotar boas práticas de acessibilidade textual e estrutural;
- Promover clareza na linguagem institucional e editorial;
- Considerar necessidades específicas de pessoas com deficiência;
- Adequar plataformas e fluxos editoriais às exigências técnicas de acessibilidade, sempre que possível.
A acessibilidade é um direito, não uma concessão.
3. Condutas Vedadas
São expressamente vedadas, em qualquer âmbito da Editora Ibero-Americana:
- Discriminação por motivo de raça, cor, etnia, nacionalidade, gênero, orientação sexual, religião, classe social, deficiência ou idade;
- Assédio moral, intelectual ou institucional;
- Desqualificação de autores ou pareceristas por origem institucional ou regional;
- Uso de linguagem ofensiva, excludente ou estigmatizante;
- Práticas editoriais que reforcem desigualdades estruturais.
4. Implementação e Responsabilidade
A Política DEIA é de responsabilidade de:
- Corpo editorial;
- Conselhos científicos;
- Pareceristas;
- Colaboradores institucionais;
- Autores vinculados às publicações da Editora.
Casos de violação poderão ser analisados à luz das políticas editoriais, éticas e de retratação vigentes.
5. Transparência e Revisão da Política
Esta Política DEIA:
- É pública e acessível;
- Poderá ser avaliada e atualizada a cada 6 (seis) meses;
- Será aprimorada conforme avanços normativos, científicos e institucionais.
Declaração Final
Para a Editora Ibero-Americana, DEIA não é discurso institucional, mas prática ética contínua, essencial para:
- a qualidade da ciência,
- a legitimidade da comunicação científica,
- e a responsabilidade social do conhecimento.
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Política Institucional de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade (DEIA) – versão vigente.